Požiadavky na vyhľadávač pracovných miest Alison Doyle

Požiadavky na vyhľadávač pracovných miest Alison Doyle

Ako zamestnávatelia hľadajú zamestnanca, ktorý chce nájsť osobu, ktorá vedie pohovor, aby pohovor prijal a najal si ju? Aké informácie zamestnávatelia používajú na zníženie rezervy dopytu? Existujú nejakí poradcovia, ktorých by ste mali sledovať pri hľadaní uchádzačov o zamestnanie?

Mnoho zamestnávateľov vykonáva prvé hľadanie zamestnania uchádzačov o zamestnanie. Zamestnanci často potrebujú všetky alebo časť následných prieskumov organizácií tretích strán, ktoré sa špecializujú na starostlivosť v pozadí.

Vládne agentúry, ako je ministerstvo dopravy a FBI, tiež poskytujú vodičom trestné previerky.

Požiadavky na vyhľadávač pracovných miest

Funkčná analýza sa používa na analýzu informácií, ktoré uchádzači začínajú pri ich uplatňovaní. Vykonávajú sa analýzy na zistenie nedostatkov a kriminálnych tendencií, ktoré môžu poškodiť používateľa, vytvoriť si meno, ohroziť zamestnancov alebo obmedziť účinnosť žiadateľa. Vykonávajú sa pravidelné prieskumy, aby sa zistilo, či používatelia môžu dôverovať pri správe peňazí alebo ochrane citlivých alebo dôverných informácií.

Interpretácia trestnej histórie – Mnoho štátov má zákony upravujúce, ako sa trestné prípady používajú na vyšetrovanie kandidátov. FBI a Štátna spravodajská agentúra poskytujú služby na pomoc podnikom pri vyšetrovaní trestných činov potenciálnych páchateľov.

Posúdenie posúdenia sociálneho zabezpečenia – používa sa na hodnotenie platnosti sociálneho zabezpečenia pri využívaní úverov a finančnej trestnej činnosti.

Testovanie drog – Zamestnanci otestujú všetkých žiadateľov, ak liek podávajú a robia tak podľa štátnych zákonov. Testovanie liekov sa stalo bežnou praxou na určovanie integrity zúčastnených zamestnancov, predchádzaní úrazom na pracovisku a zabezpečeniu produktívnosti spoločnosti.

Poplatok za detektor – Zákon o ochrane zamestnancov zakazuje väčšine zamestnávateľov používať podvodných vyšetrovateľov skôr, ako začnú pôsobiť. Zákon obsahuje zoznam výnimiek, ktoré sa vzťahujú na spoločnosti, ktoré poskytujú vojenské vozidlá, poisťovacie alebo bezpečnostné služby alebo výrobcov, distribuujú alebo vydávajú drogy.

Správy o zapojení zamestnancov – Ľudia sú verejne sledovaní a môžu byť použité, ak poskytnú dôkaz, že obťažovanie by pre páchateľa znemožnilo. je to pre svoju prácu.

Utilitarianizmus – Mnoho lekárov skúma úspešné ratingy, aby určilo, či finančné problémy môžu ovplyvniť ich dôveryhodnosť alebo či sú dôkazom neetického správania. Zamestnanci musia získať súhlas žiadateľov a poskytnúť možnosť hľadania, ak sa používajú na hodnotenie žiadateľa. Fair Report ReportingSystem(FCRA) upravuje výskum zamestnancov a históriu hľadania zamestnania.

Zneužívanie sexuálneho násilia – Zamestnanci, ktorí sa chcú vyhnúť plateniu poplatkov, ktoré by mohli ohroziť zamestnancov alebo poškodiť ich povesť. Môže byť preskúmaný federálnymi registrami sexuálnych delikventov.

Automobilová inšpekcia vozidiel – zvyčajne sa tento typ inšpekcie uskutoční, keď zamestnanci používajú svoje vozidlá na vykonávanie svojej práce v oblastiach, ako sú predaj, dodávka a hazardné hry.

Liečba alebo sebahodnotenie – Niektorí zamestnávatelia vykonajú prieskumy, aby zistili, či žiadatelia majú správne zručnosti alebo organizačné schopnosti, na ktorých môžu pracovať. Testovanie môže zahŕňať rôzne nástroje a experimenty na vyhodnotenie obmedzení písma, programovania, úprav, písania, písania, spracovania textu alebo inej technológie.

Zoznamy pracovných miest – Zamestnanci musia skontrolovať akúkoľvek úlohu uvedenú vo vašom životopise v aplikácii, aby sa ubezpečili, že jej názov, dátum služby a ďalšie podrobnosti sú správne. Vaši bývalí zamestnanci môžu mať pravidlá blokujúce ich odpoveď na tieto otázky. Od všetkých zamestnávateľov v Spojených štátoch sa vyžaduje, aby preukázali svoju totožnosť a schopnosť podporovať zamestnanosť v krajine vyplnením tlačiva Záujem o zamestnanie I-9 .

Dotazník pre supervízora / hodnotenie – Zamestnanci často požadujú písomnú žiadosť a / alebo položia vaše otázky, aby určili vašu ochotu vykonávať prácu, o ktorú sa uchádzate. Väčšina organizácií by v rámci tohto procesu chcela mať možnosť hovoriť s predchádzajúcimi orgánmi dohľadu.

Podpora vzdelávania – Zamestnanci budú musieť pred platením absolvovať svoje výskumné, základné a akademické vzdelanie, najmä pre vstupné pracovné miesta. Guvernér musí preukázať súhlas školy s odstránením záznamov podľa zákona o ochrane osobných údajov.

admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *